加班工资如何计算(刑警大队中队长和烟草局稽查大队大队长)
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2023-12-04
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1. 加班工资如何计算,刑警大队中队长和烟草局稽查大队大队长?
刑警大队中队长比烟草局稽查大队大队长的待遇好。为什么这么说呢?有了解的都应该知道其中原因,归结来说其实有以下4点。
一,政治地位高。刑警中队中队长肩负着侦查破案,打击犯罪,维护社会稳定,为经济建设保驾护航的神圣使命。各级领导对他们非常重视,每当严打整治、发生重特大案件、节假日,当地领导都要亲赴现场,看望慰问,在财力、物力、编制等方面都会给予最大限度的支持,充分体现了领导对公安尤其是刑警工作的重视。
二,群众威望好。人民警察在群众中享有很高的威望,有困难找人民警察已成为广大人民群众的共识。生活中无论遇到多大的困难,只要有警察在,人民群众心里就踏实。走在大街上只要看到警察的身影,人民就有安全感,群众看到警察就好像看到自己的守护神。
三,工资待遇高。人民警察的工资待遇略高于当地的公务员,尤其是刑警,常年战斗在侦查破案第一线,各种补助比较多,有的再加上职位高配,工资待遇非常可观,有时侦破重、特大案件还有奖励,每年春节地方政府还要送去一些慰问金。
四,社会影响大。警察无论走到哪里都受到人们的普遍尊重和拥护,他们的职业崇高而伟大,也是许多人从小到大一直羡慕的职业,他们是正直正义的化身,是维护社会稳定,保障人民安居乐业的中坚力量 。
总之,现在的刑警中队中队长的政治、社会和经济待遇都高于烟草局的稽查大队大队长的待遇。
2. 事业单位的薪级工资是怎么计算的?
事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
事业单位的薪级工资
一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。
1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。
2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢?
首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。
由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。
3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。
对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。
二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工
薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。 一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。 二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。 一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。 二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定) 三、事业单位工资套改表计算方法有哪些
1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。 以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资:正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当. 以上就是找法网小编为您整理的“事业单位的薪级工资是怎么计算的”的相关内容,我们可以了解到,薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。3. 单位要求员工封闭上班工资如何计算?
希望我的回答能对你有所帮助!
4. 住家保姆不能去上班工资怎么算?
一己之见,希望对你有所帮助
5. 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
年薪10w+
税后工资也算是一般往上的水平了,比文职、技术工要好很多
(3)个税筹划小技巧
不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
因为你们包吃包住,应该没有租房,租房专项就不能申请了哦
如果你有住房贷款,可以申请这一项
父母大于60岁,可以申请赡养父母的专项
有子女也可以申请抚养子女的专项
小结
从以上几点分析,我们可以看出题主的薪资还是处于一个一般往上走的水平,相对来说还是很不错的
并且吃住已解决,生活成本降低很多,税前来看算是中层干部以上的水平了呢
希望以上分享能帮助到题主~
6. 员工在工作期间得了抑郁症?
谢邀回答:员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔:[精神损失赔偿标准20l8]和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿:
(1)对于造成死的,应当赔偿死亡赔偿金。
(2)对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。
·(3)对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。
严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下:5万元;4万元;3万元;2万元;l万元,一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为:8OOO千元;6000千元;4000千元;2000元四个等级。
您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。
7. 保安公司员工的工资是怎么计算出来的?
我做队长也做了十几年,做考勤,做工资报表,基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题 ,还是比较了解的。
做考勤 ,主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧:公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资 ,以30天或者是31天来计算。
比如30天,用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数,就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是,总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中,总工资不变,把总工资分散开来,分为本:月考勤情况,发放金额,业绩补贴,医社保个人,医社保返还金,日常加班情况(加班天数,发放金额),节日加班天数,节日加班费。违纪扣款,最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做,他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种,计算工资的方式。
当然每个保安公司,工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资,分到这些栏目中。
有的工资报表分为,基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去,医社保扣款,违纪扣款,才是你的月收入正式工资。
其实受保单位签的工资比较高,并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时,从中抽走了600~1000元左右的利润。
而保安所得到的工资 ,多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天,其他4天是轮流休息时间。
本身保安6小时班制,23天为基本工资,超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法,被保安公司演变成12小时。
并且也没有轮休时间,也不存在什么基本工资 ,以及加班费。他把总工资分在各个栏目上,来混淆视听转移视线。
所以现在保安一般都是按12小时计算,一个月3500或者是4000元,不管怎么做花账,他都会围绕着这个工资绕来绕去。
保安公司创办公司的目的 ,其实就是为了盈利。为了让公司做大做强,又要面对公安部门,劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。
现在很多保安因为医社保的问题,闹得沸沸扬扬。这时候保安公司,又出了另外一个损招。
在工资报表中增加了一栏,医社保返还金,其实就是在工资报表中,增添了一项栏目而已。把其他的工资降低,增添在这个栏目中,变成了医社保返还金。
增加了这一栏之后,就算你保安去告公司,也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持,他们的这种神操作。
在算工资这一方面套路多多,作为保安员,也没有必要去在这方面较劲。
我们能拿多少工资?还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算?还不是保安公司说了算。
我想每一位保安,应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选 ,不管是做工资,还是发工资,都是公司说了算。
希望以上的回答,能够减轻你心中的疑问。
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1. 加班工资如何计算,刑警大队中队长和烟草局稽查大队大队长?
刑警大队中队长比烟草局稽查大队大队长的待遇好。为什么这么说呢?有了解的都应该知道其中原因,归结来说其实有以下4点。
一,政治地位高。刑警中队中队长肩负着侦查破案,打击犯罪,维护社会稳定,为经济建设保驾护航的神圣使命。各级领导对他们非常重视,每当严打整治、发生重特大案件、节假日,当地领导都要亲赴现场,看望慰问,在财力、物力、编制等方面都会给予最大限度的支持,充分体现了领导对公安尤其是刑警工作的重视。
二,群众威望好。人民警察在群众中享有很高的威望,有困难找人民警察已成为广大人民群众的共识。生活中无论遇到多大的困难,只要有警察在,人民群众心里就踏实。走在大街上只要看到警察的身影,人民就有安全感,群众看到警察就好像看到自己的守护神。
三,工资待遇高。人民警察的工资待遇略高于当地的公务员,尤其是刑警,常年战斗在侦查破案第一线,各种补助比较多,有的再加上职位高配,工资待遇非常可观,有时侦破重、特大案件还有奖励,每年春节地方政府还要送去一些慰问金。
四,社会影响大。警察无论走到哪里都受到人们的普遍尊重和拥护,他们的职业崇高而伟大,也是许多人从小到大一直羡慕的职业,他们是正直正义的化身,是维护社会稳定,保障人民安居乐业的中坚力量 。
总之,现在的刑警中队中队长的政治、社会和经济待遇都高于烟草局的稽查大队大队长的待遇。
2. 事业单位的薪级工资是怎么计算的?
事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
事业单位的薪级工资
一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。
1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。
2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢?
首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。
由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。
3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。
对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。
二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工
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事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)薪级工资免费咨询
事业单位的薪级工资是怎么计算的找法网 2019-10-16 16:34:00阅读数:55685 事业单位是很多人都想去工作的地方,可以说福利还是很好的,有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,其实是不对的,薪级工资是有计算标准的,跟很多因素是有关系的。那么,事业单位的薪级工资是怎么计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。 1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。 2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢? 首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。 而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。 由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。 3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。 对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 2、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 3、津贴补贴 (1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 (2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)三、事业单位工资套改表计算方法有哪些
1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。 以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资:正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当. 以上就是找法网小编为您整理的“事业单位的薪级工资是怎么计算的”的相关内容,我们可以了解到,薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。3. 单位要求员工封闭上班工资如何计算?
希望我的回答能对你有所帮助!
4. 住家保姆不能去上班工资怎么算?
一己之见,希望对你有所帮助
5. 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
年薪10w+
税后工资也算是一般往上的水平了,比文职、技术工要好很多
(3)个税筹划小技巧
不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
因为你们包吃包住,应该没有租房,租房专项就不能申请了哦
如果你有住房贷款,可以申请这一项
父母大于60岁,可以申请赡养父母的专项
有子女也可以申请抚养子女的专项
小结
从以上几点分析,我们可以看出题主的薪资还是处于一个一般往上走的水平,相对来说还是很不错的
并且吃住已解决,生活成本降低很多,税前来看算是中层干部以上的水平了呢
希望以上分享能帮助到题主~
6. 员工在工作期间得了抑郁症?
谢邀回答:员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔:[精神损失赔偿标准20l8]和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿:
(1)对于造成死的,应当赔偿死亡赔偿金。
(2)对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。
·(3)对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。
严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下:5万元;4万元;3万元;2万元;l万元,一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为:8OOO千元;6000千元;4000千元;2000元四个等级。
您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。
7. 保安公司员工的工资是怎么计算出来的?
我做队长也做了十几年,做考勤,做工资报表,基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题 ,还是比较了解的。
做考勤 ,主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧:公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资 ,以30天或者是31天来计算。
比如30天,用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数,就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是,总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中,总工资不变,把总工资分散开来,分为本:月考勤情况,发放金额,业绩补贴,医社保个人,医社保返还金,日常加班情况(加班天数,发放金额),节日加班天数,节日加班费。违纪扣款,最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做,他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种,计算工资的方式。
当然每个保安公司,工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资,分到这些栏目中。
有的工资报表分为,基本工资+满勤奖+鼓励奖+加班费+工龄+过节费+高温费=月收入。而后再减去,医社保扣款,违纪扣款,才是你的月收入正式工资。
其实受保单位签的工资比较高,并且都是按6小时计算人头。而保安公司把6小时变成12小时,从中抽走了600~1000元左右的利润。
而保安所得到的工资 ,多数都是按加班计算出来的。正常保安上班时间为26天,其他4天是轮流休息时间。
本身保安6小时班制,23天为基本工资,超过23天之后按加班计算。然而这种计算方法,被保安公司演变成12小时。
并且也没有轮休时间,也不存在什么基本工资 ,以及加班费。他把总工资分在各个栏目上,来混淆视听转移视线。
所以现在保安一般都是按12小时计算,一个月3500或者是4000元,不管怎么做花账,他都会围绕着这个工资绕来绕去。
保安公司创办公司的目的 ,其实就是为了盈利。为了让公司做大做强,又要面对公安部门,劳动部门的监督。所以在做工资上面做了许多花账。
现在很多保安因为医社保的问题,闹得沸沸扬扬。这时候保安公司,又出了另外一个损招。
在工资报表中增加了一栏,医社保返还金,其实就是在工资报表中,增添了一项栏目而已。把其他的工资降低,增添在这个栏目中,变成了医社保返还金。
增加了这一栏之后,就算你保安去告公司,也无法反驳他的这种计算方式。并且劳动部门还会支持,他们的这种神操作。
在算工资这一方面套路多多,作为保安员,也没有必要去在这方面较劲。
我们能拿多少工资?还得看保安公司脸色说话。工资怎样计算?还不是保安公司说了算。
我想每一位保安,应该会认同我的这种说法。因为我们做保安没得选 ,不管是做工资,还是发工资,都是公司说了算。
希望以上的回答,能够减轻你心中的疑问。
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